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--- topicos_vs._indicadores [2020/02/09 10:17] – [Informe OIT] isabel
+++ topicos_vs._indicadores [2020/02/09 10:25] – [Indicadores "oficiales"] isabel
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 ===== Indicadores "oficiales" =====
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+==== Índice de la Igualdad de Género en España ====
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-[[http://programasue.es/es/actualitat/index-digualtat-de-genere-2019-espanya/|Índice de igualdad de género en España]]
+**[[http://programasue.es/es/actualitat/index-digualtat-de-genere-2019-espanya/|Enlace al informe]]**
 {{https://i2.wp.com/programasue.es/wp-content/uploads/logo-share.jpg?200 |}}El Instituto Europeo para la Igualdad de Género ha publicado el Índice de igualdad de género 2019. Con 70,1 puntos sobre 100, España ocupa el noveno lugar en la UE en el Índice de igualdad de género. Su puntuación es 2,7 puntos más alta que la puntuación de la UE. Entre 2005 y 2017, la puntuación de España aumentó en 7,9 puntos, progresando hacia la igualdad de género a un ritmo más rápido que otros Estados miembros de la UE.
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-**<fs medium><fc #800080>"Las mujeres en la gestión empresarial: argumentos para un cambio"</fc></fs>**
+**<fc #800080>"Las mujeres en la gestión empresarial: argumentos para un cambio"</fc>** **#MásDeLoMismo**
-El primer informe se publicó en 2015, en mayo de 2019 llegó **[[https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_700977.pdf|el segundo informe mundial]]** en el que, según lsu propia descripción, se //ofrece nuevas perspectivas sobre el modo en que la diversidad de género en los puestos de dirección de las empresas puede mejorar el rendimiento organizativo de estas. Estas perspectivas abarcan las numerosas dimensiones de las políticas de una organización y cómo éstas pueden incidir en que haya más mujeres ocupando puestos de toma de decisiones//.
+El primer informe se publicó en 2015, en mayo de 2019 llegó **[[https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_700977.pdf|el segundo informe mundial]]** en el que, según su propia descripción, se //ofrece nuevas perspectivas sobre el modo en que la diversidad de género en los puestos de dirección de las empresas puede mejorar el rendimiento organizativo de estas. Estas perspectivas abarcan las numerosas dimensiones de las políticas de una organización y cómo éstas pueden incidir en que haya más mujeres ocupando puestos de toma de decisiones//.
 En el apartado "historias" de esta misma Web, nos ofrecen una especie de resumen ejecutivo muy visual bajo el título [[https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Employment/beyond-the-glass-ceiling#introduction|Más allá del techo de cristal: por qué las empresas necesitan a las mujeres en puestos directivos]]
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 Como si ofreciera alguna clave o descubrimiento especial, del informe se hacen eco en multitud de sitios, no hay más que hacer una búsqueda en google. A la Fundación BBVA, por ejemplo, a través de su [[http://www.fundacionmicrofinanzasbbva.org/revistaprogreso/numero/20m|revista Progreso]], ("Revista de actualidad jurídica
 para la inclusión y el desarrollo social"), los resultados del estudio les sirven para reafirmarse en sus acciones de RSC.
+Un vistazo al prefacio, al índice de contenidos y a las referencias y tablas anticipan la reiteración y la ineficacia de seguir confundiendo los datos y los tópicos con los indicadores, que deberían "indicarnos" si estamos haciendo algo diferente, y si ese algo difente nos lleva a despejar el horizonte.
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