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-==== En la esfera laboral ====
+==== Na esfera laboral ====
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-**Hasta 1961** la mayoría de las **ordenanzas y reglamentos de trabajo en empresas públicas y privadas establecieron despidos forzosos de las trabajadoras al contraer matrimonio** y algunos reglamentos del régimen interior de las empresas <wrap hi>prohibían a las mujeres ejercer puestos de dirección</wrap>.
+**Ata 1961** a maioría das **ordenanzas e regulamentos de traballo en empresas públicas e privadas estableceron despedimentos forzosos das traballadoras ao contraer matrimonio** e algúns regulamentos do réxime interior das empresas <wrap hi>prohibían ás mulleres exercer postos de dirección</wrap>.
-Además, hasta la abolición de la licencia marital en 1975, la mujer casada continuó necesitando el permiso de su esposo para:
+Ademais, ata a abolición da licenza  marital en 1975, a muller casada continuou necesitando o permiso do seu esposo para:
-  * firmar sus propios contratos de trabajo
+  * asinar os seus propios contratos de traballo
-  * ejercer el comercio
+  * exercer o comercio
-  * usufructuar su salario
+  * usufructuar o seu salario
-Si estaban casadas en régimen de sociedad de gananciales **sus salarios eran administrados por el esposo, situación que <wrap hi>pervivió hasta la reforma del Código Civil de 1981</wrap>**.
+Se estaban casadas en réxime de sociedade de lucrativas **os seus salarios eran administrados polo esposo, situación que <wrap hi>perviviu ata a reforma do Código Civil de 1981</wrap>**.
-La Ley de 22 de julio de 1961 prohibió, al menos formalmente, toda forma de discriminación en función del sexo y expresamente la salarial, cuestiones que, no obstante, todavía son discutidas en la actualidad. Pero, a partir de esa fecha, **cuando las trabajadoras contraían nupcias, podían generalmente elegir entre tres opciones**:
+A Lei do 22 de xullo de 1961 prohibiu, polo menos formalmente, toda forma de discriminación en función do sexo e expresamente a salarial, cuestións que, con todo, aínda son discutidas na actualidade. Pero, a partir desa data, **cando as traballadoras contraían  nupcias, podían xeralmente elixir entre tres opcións**:
-  * 1ª Continuar en su puesto
+  * 1ª Continuar no seu posto
-  * 2ª Acogerse a una excedencia temporal de uno a cinco años para dedicarse al cuidado de su familia
+  * 2ª Acollerse a unha excedencia temporal dun a cinco anos para dedicarse ao coidado da súa familia
-  * 3ª Asumir una excedencia permanente, tras recibir una indemnización.
+  * 3ª Asumir unha excedencia permanente, tras recibir unha indemnización.
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-==== "Os emprendedores coruñeses ====
+===== "Os emprendedores coruñeses =====
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