Diferencias

Muestra las diferencias entre dos versiones de la página.

--- viuvas_de [2019/12/16 21:02] – isabel
+++ viuvas_de [2023/05/12 13:01] – editor externo 127.0.0.1
@@ Línea 5: / Línea 5: @@
 ===== Sesgos ocultos ou ocultados? =====
 ----
+==== Os cambios teñen autoría ====
+<WRAP center round box 95%>
+<WRAP center round info 90%>
+{{ http://economia.enigualdade.com/esp/lib/exe/fetch.php?w=500&tok=51418d&media=3_anexos:maria-telo-articulo.png?500 |}}
+Texto do artigo de [[familia#maria_telo_y_la_reforma_del_codigo_civil|María Telo]] en ABC (Madrid), páx. 64 o 18/01/1998
+Interesada polo libro “Historia das mulleres en España”, das profesoras Elisa Garrido, Pilar  Folguera, Margarita Ortega e Cristina Segura, a súa lectura levoume a <fc #800080>constatar que onde se trata o final do franquismo e da democracia e cambio social, hai unha gran lagoa que nos afecta ás mulleres xuristas que tanto loitamos por erradicar do Dereito de Familia (Código Civil e Código de Comercio) o trato discriminatorio que a muller sufría</fc>.
+Cando en **setembro de 1969** eu iniciei a loita por liberar á muller das cadeas xurídicas, <fc #800080>a súa situación era tan  vejatoria e  alienante dentro da familia, con proxección no público</fc>, que había artigos como o 1263, que situaba á muller casada entre os menores, os tolos ou dementes e os  sordomudos que non sabían ler nin escribir. O artigo 57 obrigaba á muller para obedecer ao marido e <fc #800080>a licenza  marital era como a súa  sombre para todos os actos da vida</fc>. Sen licenza, practicamente, a muller só podía facer testamento.
+**Sen licenza**, a muller non podía traballar, nin cobrar o seu salario, **nin exercer o comercio, nin ocupar cargos**, nin abrir contas correntes en bancos, nin sacar o seu pasaporte, nin o carné de conducir, etc. **Se contraía matrimonio cun estranxeiro perdía a nacionalidade** e era considerada estranxeira -aínda que non saíse na súa vida de España-; entón <fc #800080>estendíaselle carta de residente e perdía a eficacia dos seus estudos, non podía ser funcionaria e necesitaba permiso para traballar</fc>. Sen a licenza <fc #800080>non podía aceptar ou repudiar herdanzas, aínda que fosen dos seus pais, nin pedir a súa partición, non ser  albacea; nin ser titor, nin ser testemuña en testamentos, nin defenderse ante os tribunais (salvo en xuízo criminal), nin defender os seus bens propios; nin vender ou hipotecar estes bens; nin dispoñer das lucrativas máis que para facer a compra diaria, aínda que os lucrativos procedesen do seu soldo ou salario</fc>. Pola contra, **o marido podía dispoñer libremente dos lucrativos** (salvo inmobles ou establecementos mercantís) e ela non tiña máis dereito que a recibir a metade do que queda ao falecer el. Estaba <fc #800080>obrigada a seguir ao marido  dondequiera que el fixase a residencia</fc>.
+**E parece que isto nunca existiu ou que se fixo só. Non, non se fixo só**. A reforma está contida en Leis. E **para conseguir estas leis, fomos moitas as mulleres xuristas que traballamos anos ata a  extenuación, sen axudas nin subvencións**. Primeiro unhas poucas desde unha Comisión de estudos Xurídicos e logo desde a Asociación Española de Mujeres Xuristas, ambas as fundadas e presididas por min. Divulgabamos  o Dereito e conseguimos que por primeira vez, a muller española entrase na Comisión de Codificación do Ministerio de Xustiza para estudar a reforma.
+Cando se aprobou a Constitución, que eliminou toda discriminación por razón de sexo, xa existía **a Lei do 2 de maio de 1975, que quitou a obediencia ao marido (para o que suei tinta chinesa na Comisión de Codificación), a licenza  marital**, que converteu á muller en persoa; deixou esta de perder a nacionalidade por razón de matrimonio e varreu case todas as discriminacións antes mencionadas, <fc #800080>deixando o camiño libre para atacar dous fundamentais: a administración dos lucrativos e a patria potestade</fc>, que xuntamente coa filiación, o matrimonio e o divorcio, foron obxecto das leis do 13 de maio de 1981 e 7 de xullo do mesmo ano; pero os anteproxectos en que se basean estas dúas leis, estudámolos na Comisión de Codificación e concluímolos no ano 1978. Coa súa promulgación alcanzaron plena eficacia os principios de igualdade da Constitución.
+Comprendo que pasou moito tempo desde entón, e as cousas esquécense, tanto que eu xa son unha anciá de 82 anos. Pero para sabelo, non hai máis que investigar nas hemerotecas, que é onde se garda a vida en vivo. **É curioso que haxa cousas que sendo noticias durante anos, logo esquézanse  obstinadamente sen saber ben por que, pero o que foi, foi**.
+</WRAP>
+\\
+<html> <center>
+<iframe src="http://docs.google.com/gview?url=http://economia.enigualdade.com/PDFS/
+articulo_investigadaras-de-la-mujer.pdf&embedded=true" style="width:600px; height:600px;" frameborder="0"></iframe>
+</center> </html>
+\\
+</WRAP>
 ==== O sistema de pensións ====
@@ Línea 93: / Línea 122: @@
 O Código Civil foi modificado por diversas normas que o foron adaptando á realidade do tempo en que nos atopamos, por exemplo, a través da Lei do 29 de abril de 1958, **a do 2 de maio de 1975, que eliminou a licenza  marital**, a Lei do 13 de maio de 1981 ou a do 7 de xullo de 1981, pola que se autoriza o divorcio en España, ou outras reformas máis modernas como a operada por Lei 13/2005, do 1 de xullo, pola que se modifica o Código Civil en materia de dereito a contraer matrimonio, entre outras. As discriminacións que acollía o Código Civil son tan clamorosas que ningún comentario requiren. ([[http://www.abogacia.es/2017/01/26/la-mujer-en-la-abogacia-evolucion-de-la-desigualdad-profesional/|Evolución da desigualdade profesional]])
 </WRAP>
+<blockquote>{{youtube>d0fhHDlp3YM?350x197 }} \\ \\ **Comprada como el ganado, por trece duros de plata**</blockquote>
 A pé de rúa as cousas ían cambiando, pero houbo que esperar ata 1977 para a realidade, e as demandas, empezasen a ter reflexo no ámbito da lei.
@@ Línea 142: / Línea 173: @@
 \\
-==== En la esfera laboral ====
+==== Na esfera laboral ====
 <WRAP center round box 95%>
-**Hasta 1961** la mayoría de las **ordenanzas y reglamentos de trabajo en empresas públicas y privadas establecieron despidos forzosos de las trabajadoras al contraer matrimonio** y algunos reglamentos del régimen interior de las empresas <wrap hi>prohibían a las mujeres ejercer puestos de dirección</wrap>.
+**Ata 1961** a maioría das **ordenanzas e regulamentos de traballo en empresas públicas e privadas estableceron despedimentos forzosos das traballadoras ao contraer matrimonio** e algúns regulamentos do réxime interior das empresas <wrap hi>prohibían ás mulleres exercer postos de dirección</wrap>.
-Además, hasta la abolición de la licencia marital en 1975, la mujer casada continuó necesitando el permiso de su esposo para:
+Ademais, ata a abolición da licenza  marital en 1975, a muller casada continuou necesitando o permiso do seu esposo para:
-  * firmar sus propios contratos de trabajo
+  * asinar os seus propios contratos de traballo
-  * ejercer el comercio
+  * exercer o comercio
-  * usufructuar su salario
+  * usufructuar o seu salario
-Si estaban casadas en régimen de sociedad de gananciales **sus salarios eran administrados por el esposo, situación que <wrap hi>pervivió hasta la reforma del Código Civil de 1981</wrap>**.
+Se estaban casadas en réxime de sociedade de lucrativas **os seus salarios eran administrados polo esposo, situación que <wrap hi>perviviu ata a reforma do Código Civil de 1981</wrap>**.
-La Ley de 22 de julio de 1961 prohibió, al menos formalmente, toda forma de discriminación en función del sexo y expresamente la salarial, cuestiones que, no obstante, todavía son discutidas en la actualidad. Pero, a partir de esa fecha, **cuando las trabajadoras contraían nupcias, podían generalmente elegir entre tres opciones**:
+A Lei do 22 de xullo de 1961 prohibiu, polo menos formalmente, toda forma de discriminación en función do sexo e expresamente a salarial, cuestións que, con todo, aínda son discutidas na actualidade. Pero, a partir desa data, **cando as traballadoras contraían  nupcias, podían xeralmente elixir entre tres opcións**:
-  * 1ª Continuar en su puesto
+  * 1ª Continuar no seu posto
-  * 2ª Acogerse a una excedencia temporal de uno a cinco años para dedicarse al cuidado de su familia
+  * 2ª Acollerse a unha excedencia temporal dun a cinco anos para dedicarse ao coidado da súa familia
-  * 3ª Asumir una excedencia permanente, tras recibir una indemnización.
+  * 3ª Asumir unha excedencia permanente, tras recibir unha indemnización.
 </WRAP>
-==== "Os emprendedores coruñeses ====
+===== "Os emprendedores coruñeses =====
+----
 <WRAP center round box 95%>