Diferencias

Muestra las diferencias entre dos versiones de la página.

--- topicos_vs._indicadores [2019/12/16 19:52] – creado isabel
+++ topicos_vs._indicadores [2024/02/22 19:34] (actual) – iagoglez
@@ Línea 1: / Línea 1: @@
-<fs large><fc #6495ed>**Referencias e Anexos**  / Tópicos Vs. indicadores</fc></fs>
+<fs large><color #6495ed>**Referencias e Anexos**  / Tópicos Vs. indicadores</color></fs>
 <blockquote>E scribir enerxicamente acerca das mulleres e a economía, é  dogmático. Escribir enerxicamente acerca da economía (supostamente deixando de lado o xénero) é análise.</blockquote>
@@ Línea 29: / Línea 29: @@
 </WRAP>
+===== TedxBcnWomen =====
+----
+<WRAP center round box 95%>
+{{:wiki:invertir-en-mujeres.png?250 |}}
+[[https://www.sintetia.com/aurelie-salvaire-tedxbcnwomen-una-de-las-recetas-magicas-para-acelerar-nuestra-economia-es-invertir-en-mujeres/|Invertir en mulleres... ¿?]]
+**Que deberían estar a facer as empresas, e entidades, para conseguilo? ** Establecer indicadores e obxectivos de presenza feminina, establecer programas de desenvolvemento, de mentoring, facilitar as redes de colaboración e contactos profesionais, <wrap hi>dar visibilidade as mulleres con talento</wrap>, desenvolver <wrap hi>sistemas de avaliación e promoción obxectivos, e asegurar que o talento feminino non se vai perdendo</wrap> a medida que avanzamos nos distintos niveis da organización. Coidar da linguaxe ou bromas que se fan. <wrap hi>Montar programas de mentoring e almorzos de  networking pola mañá</wrap>. F ormar aos seus empregados sobre os estereotipos que nos limitan (á hora de pedir aumentos de soldo)… Ok! De acordo!  Tamén asegurarse que hai <wrap hi>tamén mulleres representando a organización en eventos públicos</wrap>. Permitir e<wrap em>l teletraballo</wrap>. **Escoitar ás mulleres en reunións de traballo, pedirlles que falen e expresan a súa opinión** – medir o tempo de palabra e respectalo. Comunicar mellor aos seus clientes mulleres. Facilitar a vida dos seus empregados e empregadas.
+Como afecta unha contorna de crise para debilitar aínda máis este proceso? Por exemplo, houbo algún cambio nos últimos 5-10 anos?  A crise é unha boa escusa para moitas cosas… Pero apostar pola igualdade non é un gasto, é un investimento, moi moi rendible… Neste período de 5 anos, o avance foi de 5,2 puntos porcentuais, e a este ritmo, <wrap em>non alcanzaremos un equilibrio do 40% ata máis aló do ano 2050</wrap>.
+<blockquote>Parece que unha das invitadas falará de como reconverter a vulnerabilidade da muller que foi vítima de violencia, en fortaleza para impulsar o seu propio negocio. Como axudan os proxectos sociais? En si, non se trata dun proxecto social. Queren poñer un mentoring de  elite <wrap em>ao alcance de mulleres que queren emprender o seu negocio e ser o seu propio xefe despois de ser humillada na súa vida persoal</wrap>. É unha historia de segunda oportunidade e de desafío brutal.</blockquote>
+</WRAP>
 ==== Letanías do día a día ====
@@ Línea 40: / Línea 54: @@
 <iframe src="http://docs.google.com/gview?url=http://empresarias.enigualdade.com/PDFS/HombreMujer.pps&embedded=true" style="width:800px; height:600px;" frameborder="0"></iframe></center></html>
 \\
+</WRAP>
+===== Indicadores "oficiais" =====
+----
+<WRAP center round box 95%>
+[[http://programasue.es/es/actualitat/index-digualtat-de-genere-2019-espanya/|Índice de igualdade de xénero en España]]
+{{https://i2.wp.com/programasue.es/wp-content/uploads/logo-share.jpg?200 |}}O Instituto Europeo para a Igualdade de Xénero publicou o Índice de igualdade de xénero 2019. Con 70,1 puntos sobre 100, España ocupa o noveno lugar na UE no Índice de igualdade de xénero. A súa puntuación é 2,7 puntos máis alta que a puntuación da UE. Entre 2005 e 2017, a puntuación de España aumentou en 7,9 puntos, progresando cara á igualdade de xénero a un ritmo máis rápido que outros Estados membros da UE.
+As puntuacións de España son as máis altas no ámbito da saúde (90,1 puntos). As desigualdades de xénero son máis pronunciadas no ámbito do poder (62,0 puntos), e é a puntuación que máis aumentou desde 2005 (+16.1 puntos). Entre 2005 e 2017, as puntuacións aumentaron en todos os ámbitos aínda que os progresos foron menores nos ámbitos de saúde (+2 puntos) e diñeiro (+3.1 puntos).
+Entre 2005 e 2017, España mellorou a súa puntuación no Índice, cun crecemento máis alto que a media da UE e creceu a un ritmo máis rápido. En consecuencia, a diferenza coa UE aumentou co tempo.
+  * [[https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2019/ES|Índice da igualdade de xénero]]
+  * [[https://eige.europa.eu/sites/default/files/documents/20190392_mh0219038enn_pdf.pdf|Informe de España]]
 </WRAP>