Diferencias

Muestra las diferencias entre dos versiones de la página.

--- topicos_vs._indicadores [2019/12/25 13:18] – [Desnaturalizar a tradición] isabel
+++ topicos_vs._indicadores [2024/02/22 19:34] (actual) – iagoglez
@@ Línea 1: / Línea 1: @@
-<fs large><fc #6495ed>**Referencias e Anexos**  / Tópicos Vs. indicadores</fc></fs>
+<fs large><color #6495ed>**Referencias e Anexos**  / Tópicos Vs. indicadores</color></fs>
 <blockquote>E scribir enerxicamente acerca das mulleres e a economía, é  dogmático. Escribir enerxicamente acerca da economía (supostamente deixando de lado o xénero) é análise.</blockquote>
@@ Línea 34: / Línea 34: @@
 <WRAP center round box 95%>
 {{:wiki:invertir-en-mujeres.png?250 |}}
-[[https://www.sintetia.com/aurelie-salvaire-tedxbcnwomen-una-de-las-recetas-magicas-para-acelerar-nuestra-economia-es-invertir-en-mujeres/|Invertir en mujeres... ¿?]]
+[[https://www.sintetia.com/aurelie-salvaire-tedxbcnwomen-una-de-las-recetas-magicas-para-acelerar-nuestra-economia-es-invertir-en-mujeres/|Invertir en mulleres... ¿?]]
-**¿Qué deberían estar haciendo las empresas, y entidades, para conseguirlo? ** Establecer indicadores y objetivos de presencia femenina, establecer programas de desarrollo, de mentoring, facilitar las redes de colaboración y contactos profesionales, <wrap hi>dar visibilidad a las mujeres con talento</wrap>, desarrollar <wrap hi>sistemas de evaluación y promoción objetivos, y asegurar que el talento femenino no se va perdiendo</wrap> a medida que avanzamos en los distintos niveles de la organización. Cuidar del lenguaje o bromas que se hacen. <wrap hi>Montar programas de mentoring y desayunos de networking por la mañana</wrap>. Formar sus empleados sobre los estereotipos que nos limitan (a la hora de pedir aumentos de sueldo)… :: ¡Ok! ¡De acuerdo!  También asegurarse que hay <wrap hi>también mujeres representando la organización en eventos públicos</wrap>. Permitir e<wrap em>l teletrabajo</wrap>. **Escuchar a las mujeres en reuniones de trabajo, pedirles que hablen y expresan su opinión** – medir el tiempo de palabra y respetarlo. Comunicar mejor a sus clientes mujeres. Facilitar la vida de sus empleados y empleadas.
+**Que deberían estar a facer as empresas, e entidades, para conseguilo? ** Establecer indicadores e obxectivos de presenza feminina, establecer programas de desenvolvemento, de mentoring, facilitar as redes de colaboración e contactos profesionais, <wrap hi>dar visibilidade as mulleres con talento</wrap>, desenvolver <wrap hi>sistemas de avaliación e promoción obxectivos, e asegurar que o talento feminino non se vai perdendo</wrap> a medida que avanzamos nos distintos niveis da organización. Coidar da linguaxe ou bromas que se fan. <wrap hi>Montar programas de mentoring e almorzos de  networking pola mañá</wrap>. F ormar aos seus empregados sobre os estereotipos que nos limitan (á hora de pedir aumentos de soldo)… Ok! De acordo!  Tamén asegurarse que hai <wrap hi>tamén mulleres representando a organización en eventos públicos</wrap>. Permitir e<wrap em>l teletraballo</wrap>. **Escoitar ás mulleres en reunións de traballo, pedirlles que falen e expresan a súa opinión** – medir o tempo de palabra e respectalo. Comunicar mellor aos seus clientes mulleres. Facilitar a vida dos seus empregados e empregadas.
-¿Cómo afecta un entorno de crisis para debilitar aún más este proceso? ¿Por ejemplo, ha habido algún cambio en los últimos 5-10 años?  La crisis es una buena excusa para muchas cosas… Pero apostar por la igualdad no es un gasto, es una inversión, muy muy rentable… En este periodo de 5 años, el avance ha sido de 5,2 puntos porcentuales, y a este ritmo, <wrap em>no alcanzaremos un equilibrio del 40% hasta más allá del año 2050</wrap>.
+Como afecta unha contorna de crise para debilitar aínda máis este proceso? Por exemplo, houbo algún cambio nos últimos 5-10 anos?  A crise é unha boa escusa para moitas cosas… Pero apostar pola igualdade non é un gasto, é un investimento, moi moi rendible… Neste período de 5 anos, o avance foi de 5,2 puntos porcentuais, e a este ritmo, <wrap em>non alcanzaremos un equilibrio do 40% ata máis aló do ano 2050</wrap>.
-<blockquote>Parece que una de las invitadas hablará de cómo reconvertir la vulnerabilidad de a mujer que ha sido víctima de violencia, en fortaleza para impulsar su propio negocio. ¿Cómo ayudan los proyectos sociales? En sí, no se trata de un proyecto social. Quieren poner un mentoring de elite <wrap em>al alcance de mujeres que quieren emprender su negocio y ser su propio jefe después de haber sido humillada en su vida personal</wrap>. Es una historia de segunda oportunidad y de desafío brutal.</blockquote>
+<blockquote>Parece que unha das invitadas falará de como reconverter a vulnerabilidade da muller que foi vítima de violencia, en fortaleza para impulsar o seu propio negocio. Como axudan os proxectos sociais? En si, non se trata dun proxecto social. Queren poñer un mentoring de  elite <wrap em>ao alcance de mulleres que queren emprender o seu negocio e ser o seu propio xefe despois de ser humillada na súa vida persoal</wrap>. É unha historia de segunda oportunidade e de desafío brutal.</blockquote>
 </WRAP>
@@ Línea 54: / Línea 54: @@
 <iframe src="http://docs.google.com/gview?url=http://empresarias.enigualdade.com/PDFS/HombreMujer.pps&embedded=true" style="width:800px; height:600px;" frameborder="0"></iframe></center></html>
 \\
+</WRAP>
+===== Indicadores "oficiais" =====
+----
+<WRAP center round box 95%>
+[[http://programasue.es/es/actualitat/index-digualtat-de-genere-2019-espanya/|Índice de igualdade de xénero en España]]
+{{https://i2.wp.com/programasue.es/wp-content/uploads/logo-share.jpg?200 |}}O Instituto Europeo para a Igualdade de Xénero publicou o Índice de igualdade de xénero 2019. Con 70,1 puntos sobre 100, España ocupa o noveno lugar na UE no Índice de igualdade de xénero. A súa puntuación é 2,7 puntos máis alta que a puntuación da UE. Entre 2005 e 2017, a puntuación de España aumentou en 7,9 puntos, progresando cara á igualdade de xénero a un ritmo máis rápido que outros Estados membros da UE.
+As puntuacións de España son as máis altas no ámbito da saúde (90,1 puntos). As desigualdades de xénero son máis pronunciadas no ámbito do poder (62,0 puntos), e é a puntuación que máis aumentou desde 2005 (+16.1 puntos). Entre 2005 e 2017, as puntuacións aumentaron en todos os ámbitos aínda que os progresos foron menores nos ámbitos de saúde (+2 puntos) e diñeiro (+3.1 puntos).
+Entre 2005 e 2017, España mellorou a súa puntuación no Índice, cun crecemento máis alto que a media da UE e creceu a un ritmo máis rápido. En consecuencia, a diferenza coa UE aumentou co tempo.
+  * [[https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2019/ES|Índice da igualdade de xénero]]
+  * [[https://eige.europa.eu/sites/default/files/documents/20190392_mh0219038enn_pdf.pdf|Informe de España]]
 </WRAP>