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Tabla de Contenidos
<fc #6495ed>Anexos / Familia</fc>
A familia como estrutura
Familias nun mundo cambiante [¿?]: O prograso das mulleres no mundo 2019-2020
As familias actuais son diversas; senten e viven de maneiras distintas. Nas familias, os dereitos das mulleres e as nenas pódense fomentar, pero tamén vulnerar. Poden ser lugares de amor, coidado e satisfacción, pero, con demasiada frecuencia, son espazos onde se lesionan os dereitos das mulleres, onde se silencian as súas voces e impera a desigualdade de xénero. No mundo cambiante de hoxe, as leis e políticas deben fundarse nas realidades da vida familiar.
No informe insignia de ONU Mujeres O Progreso das Mulleres no Mundo 2019-2020: Familias nun mundo cambiante, avalíase a realidade das familias de hoxe no contexto de profundas transformacións económicas, demográficas, políticas e sociais. Preséntanse datos estatísticos mundiais, rexionais e nacionais e analízanse temas cruciais como as leis de familia, o emprego, o traballo de coidados non remunerado, a violencia contra as mulleres e as familias migrantes.
Na presente conxuntura crítica para os dereitos das mulleres, este ineludible informe propón unha axenda integral de políticas orientadas ás familias para promover a igualdade de xénero na diversidade de modelos familiares do mundo de hoxe. Segundo apunta a análise dos custos incluído no informe, a maioría dos países podería financiar o conxunto de políticas que se require para cumprir con esta axenda. Cando as familias son espazos de igualdade e xustiza, as economías e as sociedades prosperan e dan cabida a todo o potencial dos Obxectivos de Desenvolvemento Sustentable ( ODS). O informe reflicte que o logro dos ODS depende da promoción da igualdade de xénero na contorna familiar.
Sesgos y opacidad estadística
La familia en Galicia
Historia de la Familia en Galicia durante la Epoca Moderna, 1550-1830. Estructura, modelos hereditarios y conflictividad - Isidro Dubert, University of Santiago de Compostela
Esta obra constituye una aportaci6n significativa al esclarecimiento de la vida familiar desarrollada en distintos periodos de la historia de Galicia. Adoptando un marco territorial de referencia flexible, que se amplía geográfica o temporalmente en unos casos y se constriñe en otros, y en el que se ha distinguido entre el ámbito rural y urbano, así como entre sus distintos grupos sociales, se estudian las peculiaridades más sobresalientes de la familia gallega entre 1550 y 1830. Para ello, se ha procedido a la utilización de un cuantioso aporte documental que, tras ser sometido a una profunda critica, pone a nuestro alcance el conocimiento de la distribuci6n de la población sobre el territorio, las áreas de emigración, las dimensiones de las familias, la importancia real de sus miembros, las formas que adopta la convivencia familiar en el pasado, los usos y los modelos hereditarios predominantes, la consideraci6n de la infancia y de la mujer, el papel hist6rico de la sexualidad, del matrimonio, del parentesco y de la autoridad paterna, los tipos de conflictividad familiar, etc. Características y comportamientos del universo doméstico que, en ocasiones, se mantienen casi inalterados hasta nuestros días. El establecimiento de los cauces metodológicos adecuados a cada tipo documental es conseguido gracias al manejo de un considerable aparato bibliográfico, que además permite realizar al autor las oportunas comparaciones en el espacio y en el tiempo con otras realidades histórico familiares, las cuales unas veces se asemejarán mientras que en otras divergirán de los comportamientos expresados por los grupos domésticos gallegos a lo largo de la historia.
Género y Objetivos de Desarrollo Sostenible
La igualdad de género es un derecho. La realización de este derecho es la mejor oportunidad que existe para afrontar algunos de los desafíos más urgentes de nuestro tiempo, desde la crisis económica y la falta de atención sanitaria hasta el cambio climático, la violencia contra las mujeres y la escalada de los conflictos.
Las mujeres no sólo se ven más seriamente afectadas por estos problemas, sino que tienen ideas y la capacidad de liderazgo para resolverlos. La discriminación de género, que sigue obstaculizando a las mujeres, es también un obstáculo para nuestro mundo.
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aprobados por los dirigentes mundiales en 2015, propone una hoja de ruta para lograr progreso sostenible que no deje a nadie atrás.
Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres forma parte integral de cada uno de los 17 ODS. Garantizar el respeto de los derechos de las mujeres y niñas por medio de todos estos objetivos es la única vía para obtener justicia, lograr la inclusión, conseguir economías que beneficien a todas las personas y cuidar nuestro medio ambiente, ahora y en las generaciones venideras.
En este paquete editorial se presenta el informe de referencia de ONU Mujeres para 2018, “Transformar las promesas en acción: la igualdad de género en la Agenda 2030”. Incluye información, historias, vídeos y publicaciones que ilustran la importancia que reviste la igualdad de género en cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como la forma en que estos influyen en la vida real de las mujeres y niñas de todo el mundo.
Metas 2030
- <fc #800080>Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.</fc>
- Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, a más tardar en 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
- Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.
- Mantener el crecimiento económico per capita de conformidad con las circunstancias nacionales y, en particular, un crecimiento del producto interno bruto de al menos un 7% anual en los países menos adelantados.
- Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrando la atención en sectores de mayor valor añadido y uso intensivo de mano de obra.
- Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de empleo decente, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y alentar la oficialización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, entre otras cosas mediante el acceso a servicios financieros.
- Mejorar progresivamente, para 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, de conformidad con el marco decenal de programas sobre modalidades sostenibles de consumo y producción, empezando por los países desarrollados.
- Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.
- Para 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales.
- Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para alentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos.
- Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados, incluso en el contexto del Marco Integrado Mejorado de Asistencia Técnica Relacionada con el Comercio para los Países Menos Adelantados.
- Para 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo.
ODS 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas y todos.
El crecimiento económico contribuye al desarrollo sostenible cuando beneficia a todas las personas, reduce activamente las desigualdades y evita daños al medio ambiente. Para que el crecimiento sea inclusivo, las mujeres y los hombres deben poder acceder al empleo decente en condiciones de igualdad. Dado que las mujeres siguen teniendo menos probabilidades de formar parte de la población activa y más probabilidades de ocupar los peores puestos de trabajo —peligrosos, inseguros y mal pagados—, estamos aún muy lejos del crecimiento inclusivo.
Apenas el 63 por ciento de las mujeres de 25 a 54 años están representadas en la población activa mundial, frente a un 94 por ciento de hombres del mismo grupo de edad. El índice de participación de las mujeres en el mercado laboral apenas ha aumentado en los últimos 20 años, excepto en América Latina y el Caribe, donde pasó del 57 al 68 por ciento. En Asia Central y Meridional, el índice ha descendido hasta el 37 por ciento.
Con las tasas actuales de cambio, la brecha salarial de género, que se sitúa en el 23 por ciento a nivel mundial, no se subsanará hasta 2086, o incluso más tarde. Las cifras sólo tienen en cuenta los mejores empleos de la economía formal y no el empleo informal de peor calidad, en el que siguen trabajando muchas mujeres. Las tendencias de segregación profesional implican que algunos puestos sigan estando dominados por hombres y otros por mujeres; estos últimos a menudo conllevan una posición y un salario inferiores.
ONU Mujeres actúa para lograr los derechos económicos y el crecimiento para todas y todos mediante el fomento del empleo decente, la igualdad de remuneración por igual trabajo, el acceso igualitario a los bienes económicos y las oportunidades, y la justa distribución del trabajo de cuidado no remunerado. El apoyo específico brindado a las personas que trabajan en la economía informal les ayuda a reivindicar sus derechos y a expresarse, incluso a través de los sindicatos. La colaboración con el sector privado, en particular, mediante los Principios para el empoderamiento de las mujeres, permite transformar las prácticas empresariales en apoyo a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres.