¡Esta es una revisión vieja del documento!
Tabla de Contenidos
<fc #6495ed>Anexos / Familia</fc>
A familia como estrutura
Familias nun mundo cambiante [¿?]: O prograso das mulleres no mundo 2019-2020
As familias actuais son diversas; senten e viven de maneiras distintas. Nas familias, os dereitos das mulleres e as nenas pódense fomentar, pero tamén vulnerar. Poden ser lugares de amor, coidado e satisfacción, pero, con demasiada frecuencia, son espazos onde se lesionan os dereitos das mulleres, onde se silencian as súas voces e impera a desigualdade de xénero. No mundo cambiante de hoxe, as leis e políticas deben fundarse nas realidades da vida familiar.
No informe insignia de ONU Mujeres O Progreso das Mulleres no Mundo 2019-2020: Familias nun mundo cambiante, avalíase a realidade das familias de hoxe no contexto de profundas transformacións económicas, demográficas, políticas e sociais. Preséntanse datos estatísticos mundiais, rexionais e nacionais e analízanse temas cruciais como as leis de familia, o emprego, o traballo de coidados non remunerado, a violencia contra as mulleres e as familias migrantes.
Na presente conxuntura crítica para os dereitos das mulleres, este ineludible informe propón unha axenda integral de políticas orientadas ás familias para promover a igualdade de xénero na diversidade de modelos familiares do mundo de hoxe. Segundo apunta a análise dos custos incluído no informe, a maioría dos países podería financiar o conxunto de políticas que se require para cumprir con esta axenda. Cando as familias son espazos de igualdade e xustiza, as economías e as sociedades prosperan e dan cabida a todo o potencial dos Obxectivos de Desenvolvemento Sustentable ( ODS). O informe reflicte que o logro dos ODS depende da promoción da igualdade de xénero na contorna familiar.
Sesgos e opacidade estadística
Este informe céntrase na presentación polos países de datos estatísticos desagregados por sexo nos ámbitos da demografía, a saúde, a educación, o traballo, a violencia contra a muller, a pobreza, os dereitos humanos e a adopción de decisións. Trátase do cuarto informe da serie World' s Womendesde 1991. Os tres informes anteriores centrábanse nas tendencias estatísticas da situación da muller. Fai cinco anos, o informe World' s Women subliñou que había unha falta de datos desagregados por sexo e que o mejoramiento da capacidade estadísticanacional, é dicir, a capacidade de facilitar estatísticas puntuais e fidedignas, resultaba esencial para mellorar as estatísticas sobre o xénero.
A familia en Galicia
Historia da Familia en Galicia durante a Epoca Moderna, 1550-1830. Estrutura, modelos hereditarios e conflitividade - Isidro Dubert, University of Santiago de Compostela
Esta obra constitúe unha aportaci6 n significativa ao esclarecemento da vida familiar desenvolta en distintos períodos da historia de Galicia. Adoptando un marco territorial de referencia flexible, que se amplía xeográfica ou temporalmente nuns casos e constrínxese noutros, e no que se distinguiu entre o ámbito rural e urbano, así como entre os seus distintos grupos sociais, estúdanse as peculiaridades máis sobresalientes da familia galega entre 1550 e 1830. Para iso, procedeuse á utilización dunha cuantiosa achega documental que, tras ser sometido a unha profunda critica, pon ao noso alcance o coñecemento da distribuci6 n da poboación sobre o territorio, as áreas de emigración, as dimensións das familias, a importancia real dos seus membros, as formas que adopta a convivencia familiar en o pasado, os usos e os modelos hereditarios predominantes, a consideraci6 n da infancia e da muller, o papel hist6rico da sexualidade, do matrimonio, do parentesco e de a autoridade paterna, os tipos de conflitividade familiar, etc. Características e comportamentos do universo doméstico que, en ocasións, mantéñense case inalterados ata os nosos días. O establecemento dos leitos metodolóxicos adecuados a cada tipo documental é conseguido grazas ao manexo dun considerable aparello bibliográfico, que ademais permite realizar ao autor as oportunas comparacións no espazo e no tempo con outras realidades histórico familiares, as cales unhas veces asemellaranse mentres que noutras diverxerán dos comportamentos expresados polos grupos domésticos galegos ao longo da historia.
Xénero e Obxectivos de Desenvolvemento Sostible
A igualdade de xénero é un dereito. A realización deste dereito é a mellor oportunidade que existe para afrontar algúns dos desafíos máis urxentes do noso tempo, desde a crise económica e a falta de atención sanitaria ata o cambio climático, a violencia contra as mulleres e a escalada dos conflitos.
As mulleres non só ven máis seriamente afectadas por estes problemas, senón que teñen ideas e a capacidade de liderado para resolvelos. A discriminación de xénero, que segue obstaculizando ás mulleres, é tamén un obstáculo para o noso mundo.
A Axenda 2030 para o Desenvolvemento Sustentable e os seus 17 Obxectivos de Desenvolvemento Sustentable (ODS), aprobados polos dirixentes mundiais en 2015, propón unha folla de roteiro para lograr progreso sustentable que non deixe a ninguén atrás.
Lograr a igualdade de xénero e o empoderamento das mulleres forma parte integral de cada un dos 17 ODS. Garantir o respecto dos dereitos das mulleres e nenas por medio de todos estes obxectivos é a única vía para obter xustiza, lograr a inclusión, conseguir economías que beneficien a todas as persoas e coidar o noso medio ambiente, agora e nas xeracións vindeiras.
Neste paquete editorial preséntase o informe de referencia de ONU Mujeres para 2018, “Transformar as promesas en acción: a igualdade de xénero na Axenda 2030”. Inclúe información, historias, vídeos e publicacións que ilustran a importancia que reviste a igualdade de xénero en cada un dos Obxectivos de Desenvolvemento Sustentable, así como a forma en que estes inflúen na vida real das mulleres e nenas de todo o mundo.
Metas 2030
- <fc #800080>Para 2030, lograr o emprego pleno e produtivo e garantir un traballo decente para todos os homes e mulleres, incluídos os mozos e as persoas con discapacidade, e a igualdade de remuneración por traballo de igual valor.</fc>
- Adoptar medidas inmediatas e eficaces para erradicar o traballo forzoso, poñer fin ás formas modernas de escravitude e trátaa de seres humanos e asegurar a prohibición e eliminación das peores formas de traballo infantil, incluídos o recrutamento e a utilización de nenos soldados, e, como moi tarde en 2025, poñer fin ao traballo infantil en todas as súas formas.
- Protexer vos dereitos laborais e promover unha contorna de traballo seguro e protexido para todos vos traballadores, incluídos vos traballadores migrantes, en particular as mulleres migrantes e as persoas con empregos precarios.
- Manter o crecemento económico per capita de conformidade coas circunstancias nacionais e, en particular, un crecemento do produto interno bruto de polo menos un 7% anual nos países menos adiantados.
- Lograr niveis máis elevados de produtividade económica mediante a diversificación, a modernización tecnolóxica e a innovación, entre outras cousas centrando a atención en sectores de maior valor engadido e uso intensivo de man de obra.
- Promover políticas orientadas ao desenvolvemento que apoien as actividades produtivas, a creación de emprego decente, o emprendemento, a creatividade e a innovación, e alentar a oficialización e o crecemento das microempresas e as pequenas e medianas empresas, entre outras cousas mediante o acceso a servizos financeiros.
- Mellorar progresivamente, para 2030, a produción e o consumo eficientes dos recursos mundiais e procurar desvincular o crecemento económico da degradación do medio ambiente, de conformidade co marco decenal de programas sobre modalidades sustentables de consumo e produción, empezando polos países desenvoltos.
- Para 2020, reducir substancialmente a proporción de mozas que non están empregados e non cursan estudos nin reciben capacitación.
- Para 2030, elaborar e poñer en práctica políticas encamiñadas a promover un turismo sustentable que cre postos de traballo e promova a cultura e os produtos locais.
- Fortalecer a capacidade das institucións financeiras nacionais para alentar e ampliar o acceso aos servizos bancarios, financeiros e de seguros para todos.
- Aumentar o apoio á iniciativa de axuda para o comercio nos países en desenvolvemento, en particular os países menos adiantados, mesmo no contexto do Marco Integrado Mellorado de Asistencia Técnica Relacionada co Comercio para os Países Menos Adiantados.
- Para 2020, desenvolver e poñer en marcha unha estratexia mundial para o emprego dos mozos e aplicar o Pacto Mundial para o Emprego da Organización Internacional do Traballo.
ODS 8: Promover o crecemento económico sostido, inclusivo e sustentable, o emprego pleno e produtivo e o traballo decente para todas e todos.
O crecemento económico contribúe ao desenvolvemento sustentable cando beneficia a todas as persoas, reduce activamente as desigualdades e evita danos ao medio ambiente. Para que o crecemento sexa inclusivo, as mulleres e os homes deben poder acceder ao emprego decente en condicións de igualdade. Dado que as mulleres seguen tendo menos probabilidades de formar parte da poboación activa e máis probabilidades de ocupar os peores postos de traballo —perigosos, inseguros e mal pagos—, estamos aínda moi lonxe do crecemento inclusivo.
Apenas o 63 por cento das mulleres de 25 a 54 anos están representadas na poboación activa mundial, fronte a un 94 por cento de homes do mesmo grupo de idade. O índice de participación das mulleres no mercado laboral apenas aumentou nos últimos 20 anos, excepto en América Latina e o Caribe, onde pasou do 57 ao 68 por cento. En Asia Central e Meridional, o índice descendeu ata o 37 por cento.
Coas taxas actuais de cambio, a brecha salarial de xénero, que se sitúa no 23 por cento a nivel mundial, non se emendará ata 2086, ou mesmo máis tarde. As cifras só teñen en conta os mellores empregos da economía formal e non o emprego informal de peor calidade, no que seguen traballando moitas mulleres. As tendencias de segregación profesional implican que algúns postos sigan estando dominados por homes e outros por mulleres; estes últimos a miúdo conlevan unha posición e un salario inferiores.
ONU Mujeres actúa para lograr os dereitos económicos e o crecemento para todas e todos mediante o fomento do emprego decente, a igualdade de remuneración por igual traballo, o acceso igualitario aos bens económicos e as oportunidades, e a xusta distribución do traballo de coidado non remunerado. O apoio específico brindado ás persoas que traballan na economía informal axúdalles a reivindicar os seus dereitos e a expresarse, mesmo a través dos sindicatos. A colaboración co sector privado, en particular, mediante os Principios para o empoderamento das mulleres, permite transformar as prácticas empresariais en apoio á igualdade de xénero e ao empoderamento das mulleres.